网站定位要在title强调网站的核心内容，网站界面的布局也要优先展示核心内容，这样搜索引擎才能快速准确地捕捉网站的核心内容，给网站带来有利的分数。我们很多企业网站建议将仍然使用的table布局修改为div CSS布局，不仅可以捕捉搜索引擎，还可以提高web界面的美观性。代码优化主要是简化页面代码，将其放置在CSS的内容端CSS中，并将该端js的内容放入js中。Css加载在网站head标签中，js尽可能加载在网站最后，其次是网站TKD标签、H标签和alt标签的优化。双重，甚至4重路径都不要出现。 人介入 | 时刻：2016年09月13日 17:44
我观察了20多家破产的创业企业，厥后我发明，他们都有一个配合的特性瓷砖切割机，除了老板，险些没有人加班。
近来我雇用了一个新人，我问了他一些他之前公司状况，做的都是迥殊非常大的客户，也很有代价，他也说他们公司福利迥殊非常的好，前老板说“我们就是要高福利，没见过哪一个公司因为高福利而垮掉的。”
但我末了问他为何那末好的公司却要挑选离开?他的回覆让人乍舌，“公司垮了”，我预计他们老板在想，他自身就是第一家因为高福利而垮掉的公司。
一个看起来不错的公司为何会遽然宣布破产呢?我想我必需搞清楚这个题目，为了处理这个题目，我做了一些小小的作业，现整理出来与人人共勉。
1、闲适和宽大，是对员工最大的不担任
这个题目我有过切身痛苦，2012年曾和别的几小我合伙人投资了一个公司，这个公司就是员工上下班时刻自身定，想来就来想走就走，准绳只要一个，充足的自在和完成义务。现在想来真是傻傻的，人都是有惰性的，没有严肃的纪律是不会有结果的，解放军作战为何凶猛?是因为纪律严肃啊。
我之前的一些同事，他们在公司的时刻都迥殊非常的恨我，说我太刻薄，但他们一离开我们地点的团队，他们立马就成为了另一个团队的中坚力量百度seo优化，大部分都和我成为了迥殊非常要好的朋友。
别再对轨制举行宽大，别再对员工举行宽大。这是对员工未来的最大不担任。作为企业主，作为管理者，你要协助员工生长，协助员工取得更好的收入，体面的生活，这才是对他未来的担任。
2、企业要勤奋的人，而不是最贵的人
有些企业老板，不晓得从谁人大佬那边听来的理论，要用最高的薪资约请最优越的人材。这个原理听里来不错，但能实行吗?
我迥殊非常赞同高薪养人，但我不认同企业一开始就高薪，你钱都还没赚返来，你就高薪，你晓得赢利是必要历程的，当历程的结果都还没到来的时刻，你就死掉了。这有什么意义?在这个事变，我比较赞同将赚返来的钱合理的分掉，我也以为绝大多数企业主不会在这个题目纠结。
那转头来讲，雇用是否是该雇用最合适的人，最勤奋愿意一起配合发展的人来配合生长，造就自身的人材队伍比挖几个看起来闪光点满多的人着实的多。
3、伪装高逼格的公司都死掉了
我见了很多创业型的公司，他们一开始的时刻就租最好的办公室北京人事测验网首页，要概略够气度，请最好的装修，用最好的办公家具，人手一台苹果电脑，天天都有早茶、下午茶时刻，一天事情8小时，其中有个3个小时是休憩时刻。
同学们看着这类建立没两年的公司，就万万别去，你如果为了玩一下，那你搞紧，因为没若干时刻了。企业最慌张的是什么?活下去，烧投资人的钱能够活多久?不是谁都有Google那种资底本玩的?
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始创企业最慌张的是低调干事，如果你看着一个俭朴的公司，但每小我都很仔细很勤奋的干事，你就去吧。错不了的，他们比你设想的要好的多。
因为伪装高逼格的公司都死掉了。
比方：e租宝――最夸大的时刻，把全国的LV店，爱马仕店都买空了
中晋――老板购入4700万豪车、3亿元豪宅。
中晋老板的这台布加迪威龙跑车据称环球限量8台，购置价钱达4700余万元。
4、为高薪而配合奋斗
别埋怨你的薪资低了，每小我实在都有自身的挑选，你的收入不够高是因为你还不够勤奋。 绝大多数企业主实在迥殊非常愿意给一些高薪资来和员工配合生长。但员工同学，你自身做到了勤奋吗?当你真正熟习到事情时，时时刻刻都在勤奋完成的时刻，我向毛主席保证，你一定就是你企业中下一个高薪的人。如果你老板依旧没给你高薪，那你到我公司来。
5、构成今日事今日毕的企业文化
我观察了20多家破产的创业企业，厥后我发明，他们都有一个配合的特性，除了老板，险些没有人加班。创业中，我们最必要的是跑的快跑的稳，公司资本本身迥殊非常有限，人力一样的，你朝九晚五的，一天能做若干事?你怎样在严酷的市场竞争中得胜?
华为为何市值是BAT的总和还要多?我和他们曾有个几个月的业务交集，对华为员工来讲，没有白入夜夜河北人事测验中间网，只要什么时刻完成义务。
别再醉心他人了，你也能够做到的。
作者：发发哥
泉源：效劳号“皇家�”，发发哥专栏
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