在构建外部链接时存在许多误解。高质量的外部链接的构建有利于提高网站的包含度，网站权重和关键字排名。许多新手网站管理员显然缺乏对外部链接的理解，并且在构建外部链接时存在明显的错误。现在，搜索引擎算法已升级。它不再是随机的发条链接，而是外部链。这种垃圾邮件外部链对网站优化没有帮助。它必须是高质量的。外链的内容必须是原始的。内容必须与网站主题相关。外链发布方式多种多样。 ，外部链发布的平台需要是多渠道的，等等。这些都是高质量的外部链，并且有友好的链接。这是一条高质量的外部链，但是您必须注意交换链中的一些问题。朋友链网站上有吗？降级，网站上是否有非法内容？采集的内容可能都不是原创的。最好只有满足用户需求的原创和非原创内容。
每一个成年人都面临着找事情的需求，找事情直接涉及到生存，是强需。经由过程参考被微软以262 亿美圆收买的LinkedIn以及外洋前途无忧的市值，我们相识到雇用行业的市场规模至少是在百亿级。需求催生相干企业，猎云网近来沟通到的内推小王子就是目的于此。
内推小王子是一个基于微信小程序的熟人引荐雇用平台，掩盖各大着名互联网公司雇用信息。无需下载App，找到事情/招到人就走，内推进度一览无余。
在创始人李建生看来，小程序的“无需下载，即用即走”与雇用行业的“低频”圆满符合，这也是他挑选以小程序情势来显现内推小王子的一个很重要的考量，对照拉勾、Boos直聘类的雇用平台，小程序便显得越发的轻易。
在表现情势以后，我们再来讨论一下内推小王子的雇用情势。内推小王子，望文生义，内推(求职者经由过程本身在某公司熟悉的人来招聘该公司职位)是其雇用情势。
很多人不知道的是，企业越是着名，便越是喜好内推，这也许和企业内部完美的内推嘉奖机制相干。李建生也曾是内推的受益者：在内推小王子之前，他还有过一段创业阅历，当时就是经由过程身旁熟人的引荐来组建团队的;固然，李建生也有经由过程熟人找事情的状况。也因而，李建生本身本人便异常承认内推这条雇用门路。
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关键词竞争度高
对于老网站，具有一定权重的站点，做关键词竞争度高的词，你可以通过如下小方法：
① 栏目页·置顶相关目标URL。
② 站外自有网站，比如：个人博客，适当的增加该目标关键词的超链接，如果日均搜索量异常大的话，可以将其，防止在博客的友情链接处。
③ 利用新媒体账号，发布相关内容，适当的引导对目标URL的搜索点击。首先是内容页面的匹配度。谈论内容和标题的匹配度。
固然，一入手下手并不是All in。李建生兼职运营着这件事儿——为求职者和HR搭建内推平台。在发明胜利率确切比较高，周边不少朋侪都经由过程内推入职胜利后，李建生入手下手组建团队全职运营内推平台。
考虑到内推过程当中，求职者愿望相识到投递简历的每一次反应，内推小王子还将内推进度做成了音讯，这部分用户可以及时检察本身的内推进度;一样的，作为雇用方，每收到一份新简历也会有小程序音讯的推送。
2017岁尾，内推小王子小程序第一个版本正式上线，2018年3月1日，完全的产物正式入手下手推行。停止猎云网发稿，在未举行付费推行的状况下，产物已积聚用户10万+。
现在仍在积聚用户的阶段，李建生通知猎云网，将来内推小王子将在可以真正帮到企业和求职者状况下，为企业供应增值效劳。
末了猎云网相识到，内推小王子已于2017年终完成一笔数百万的天使轮投资，现在正设计启动新一轮融资，重要用于产物的研发以及市场的推行。
网站上的内部链接应合理。网站内部链在网站内部优化中占很大比重，用于改善网站结构和增强用户体验。许多公司网站的更新文章基本上没有关键字锚文本，或具有相同关键字的多个链接，并且所有锚文本链接都链接到首页。这些做法是不合理的，必须遵循锚点。文本链接规则，同一关键字的一个链接，一篇文章的锚文本链接不得超过三个，并且关键字锚文本链接和关键字布局页面必须保持一致。网站seo优化是一项持续的工作。从网站建设到网站运营结束，最好定期进行更新。这个时间必须是定期的。如果它是一个依靠流量来出售服务或产品的网站，则它必须是每日的。更新过程涉及许多详细的分类工作，包括发布外部链接，构建内部链接，推送软文以及在其他媒体上进行广告。分类是一个非常严格的行业。
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