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你的时刻很珍贵，不要把它糟蹋在不相干的事变上。——乔布斯
悉数社会分工中只要这里有大批天资聪颖人材为了低得要命的收入拼死拼活的勤奋。低到什么水平，凌驾50%的首创人时薪低于6美圆(如今美国联邦最低工资规范为7.25美圆/时，绝大多数州的最低工资规范高于联邦规范)。我们会在本文中供应更多数据。
首创人们的投资是毫无保证的，这是企业家面对的实质问题之一。我们自愿的以发家为目的试图首创转变行业划定规矩的解决计划。
不过既然这是你情我愿的，那怎样会有问题呢?呃，实际上事变不是如许。胜利拿到风投的创业者都晓得，从拿到机构投资的那一天起，游戏划定规矩就变了。
我的上一家公司拿到了以某西海岸投资机构牵头的1500万美圆风投。我公司的产物方才面世便获得了庞大的胜利，我们在第一年获得了100万美圆的利润，并在以后的三年里坚持每一年300万美圆的利润增进。这时刻，董事会期待作为CEO的我出去再找2000万美圆融资。我对这一设想毫无兴致，很快他们就把我炒了。这段阅历让我找到了新的人生方向，我在名为Lost on Purpose的帖子里详细议论了这事儿。
这些都是前几年的事儿了，我说这些也没有任何歹意。我们的投资人都是很棒的人，他们只是在做自身份内的事。问题是他们份内的事就是为从他们的资本中榨出每一分利润。 Homan Yuen在他的VC Math里细致讲解了为何风投险些把悉数精力都只放在独角兽公司(和那些少见的能供应凌驾10亿美圆退出计划的始创公司)。只要投资如许的公司才获得可接受的财务报答，他们平常期待2-3倍的报答率。投资者们对5000万美圆或许1亿美圆的“小”退出计划险些毫无兴致。
于是乎，在如许的游戏划定规矩里低于10亿美圆的退出计划基础算不上胜利。看看Hiten Shah的文章《Why Trello Failed to Build a $1 Billion+ Business》。只管他承认团队以4.25亿美圆出卖的决议，整篇文章的中间照样在议论创业者的失利的地方。
现行体系体例——创业者的大乐透
昨天的全垒打赢不了本日的竞赛。——Babe Ruth
作为创业者，我们实质上是被迫玩这个博彩的。风投支撑的始创公司成为独角兽的几率不到1%。事实上只要不到50%的始创公司能获得风投资金，所以从建立公司算起，始创公司成为独角兽的几率不到0.5%。如许算起来，以风投的规范，只要千分之五的创业者能博得这场大乐透。
那末其他创业者怎样办呢?这取决于他们已召募到的资金和他们向投资者给出的计划。平常来讲只要过亿美圆的凸起计划才筹到像样的资金。如许的退出计划也并不总能完成。在2916位创业者，只要也许57人完成了这一目的，占总数的2.6%。剩下98%都没能完成这一点。
首创人能挣若干呢?
剩下的2143名创业者的将来要幽暗的多。依据CB Insight和其他机构宣布的大众数据。我估算了平常创业者的实际工资。我将详细的盘算放在这个Google Sheet里。
个中一半人均匀时薪5.64美圆。这些是开办了公司，然则没能召募到机构融资或许没能进入自力红利阶段的创业者。这一数值来源于这些创业者白手起家自负盈亏干了六个月，然后依靠亲朋好友的投资再运行了六个月。
20%的人能拿到14.12美圆时薪。这些是能拿到种子轮然则拿不到A轮的人。他们拿着远低于双职工四口之家生活规范的收入辛辛劳苦干了32个月。
5.4%的人拿到了21.23美圆时薪。这一群体的成员拿到了A轮，然则没能获得后续投资。他们拿着委曲生活的收入干了53个月。
4.4%的人拿到了28.31美圆时薪。这一群体的成员拿到了B轮融资然则没能胜利获得后续投资。他们拿着大公司行政助理的工资吭哧吭哧干了六年。
剩下的20%。剩下的20%，或是由于拿到的更多轮融资或许由于知难而退，拿到了更高的时薪。不过依据之前的盘算，纵然在这20%中，也只要不到2.7%能真正的捞一笔洋财。其他人赚得远远比不上他们如许的人材凭本事在劳务市场能中获得的稳固工资收入。
这组数据确实使人懊丧。我的目的不是为了挫败企业家精力或许新颖的主意。天下须要了不得的创业者和他们带来的了不得的企业。许多这类公司都须要大批风投资本才胜利。比方Uber就须要大批资本来到达规模化以刷新客运行业。然则绝大多数始创公司没有Uber如许的资金需求，如今他们却被迫在一样的游戏划定规矩中争取投资人的喜爱。
首创人还得负担大部分风险
风投们倾向于让首创人与公司荣辱与共。他们为首创人定下足以满足豪华生活需求最高工资。风投们以为创业者的生活福利不应来自风投的资本，而应当来自他们产物的利润。想挣钱就得作出胜利的产物。
风投自身则不受这一划定规矩束缚。事实上哪怕赔钱了，风投的收入也不会受到影响。他们也不会为被投资的公司负担分外风险。如今的市场划定规矩是风投人拿投资额度中的1%。相比之下，创业者则须要拿出辞去稳固事情，拿出险些悉数蓄积来让公司起步。
只管85%的风投公司效益不佳，风投人们依旧固若金汤的拿着他们2%的年金。绝大多数的风投人可不像他们的小伙伴创业者们那样看被人神色，随时为下次融资心惊肉跳。风投人平常有十年窗口期来视察是不是能为投资者够完成收益。拿到一笔资金没多久他们便入手下手召募下一笔资金。这一体系下风投险些没必要负担任何义务，这也意味着他们险些没有任何转变近况的动力。
大革新要入手下手了
There’s no shortage of remarkable ideas, what’s missing is the will to execute them. — Seth Godin
未来10年 这3大行业将出现大批富翁
网站地图制作及提交也要做好，加快收录。长尾关键词除了反向渗透技术外，大部分都出现在文章页面上，有的出现在文章标题中，有的出现在正文中。因此，在定位长尾关键词时，要最大限度地注意文章内容页面的包含情况。
好主意历来都不缺，缺的是实行他们的意志。——Seth Godin
我们愈来愈懒的去自身寻觅值得投资的企业。除了独角兽另有许多值得关注的始创公司。风投人应当和创业者一样发挥他们的创造性并为他们的决议计划负担风险。许多在当前划定规矩下被忽视的提出一千万美圆，五千万美圆以致一亿美圆退出计划的公司急切期待如许的新划定规矩。另有许多创业者和他们的生计老少也在期待如许的转变。
比方Indie.vc和 Jennifer, Mara, Astrid & Aniyia如许的公司正致力于开发测试如许的新形式。我个人建立1heart的阅历也给了我许多灵感。我们致力于协助首创人修建高效的公司间协作。只管这个形式自身是设想来协助中小企业胜利的，我们有自信心下一个独角兽公司会在我们的孵化中发生。
我们将怎样完成这一目的?
我不是由于有钱才发面子的工资，我是由于发面子的工资才有钱的。——Robert Bosch
假如我们的目的是修建一个创业者和企业都能共胜利的生态体系，那末我们看待早期投资的立场就须要转变。这些转变一样也能协助更多风投机构修建可延续的投资形式并依次为投资人带来优越的收益。
转变评价体系——如今风投机构(以及悉数生态体系)都依靠两个评价规范。风投机构的体量大小和投资报答率的上下。这两个规范在可预感的将来不会转变，我们以为另有一个指数一样值得关注：投资项目的总胜利率。
这个指数可以协助投资人相识一家风投机构在他们投资项目的胜利中扮演了多大重量的角色。项目的胜利将会为投资人的资金和他们负担的风险(比方凌驾五十万美圆的年投资所必需斟酌的风险)供应客观的报答。如许，可以协助更多始创公司胜利的风投机构就可以吸收更多的投资人，这些更多的资金回过头来也会再协助更多创业者完成胜利。
别筹集那末多资金——许多人乍一看到这话大概以为不对。作为创业者，你的产物早期市场反应优越，你想把一气呵成油门踩究竟。而且也是时刻收成自身辛劳勤奋的效果了!问题是依据增添估值召募到的每一分钱都意味着退出计划的膨胀。如许的昭和心态不仅致使筹资对象和退出计划的选项愈来愈少，也会缩紧公司的将来生长方向。
风投人Eric Paley在他的Toxic VC and the marginal-dollar problem中精准地指出了这一问题，文章如许开头：
风投资本应当被贴上平安正告。在我们的履历中，风投比低客户采用率，手艺欠债和首创人内斗三条加起来闭幕的始创公司还要多。风投本应当是新兴企业的催化剂，在实践中每每成为了消灭新兴企业的毒素。风投常常强迫始创公司过早地举行扩大，对始创公司来讲，这是典范的极刑讯断。
过早扩大被许多人以为是始创公司失利的头号诱因。现行环境中对募资运动和独角兽公司的推重正造成了大批始创公司的过早扩大。
接入现存环境——只管我胜利兴办过几家公司，但我每次都有一种从零入手下手的觉得。关于首次创业者来讲，率领始创公司走过起步阶段一定越发难题。我以为近年来创业事情室高潮就是由于这个缘由。Attila Szigeti在他的Startup Studio Playbook.中详细描述了近况并剖析了背地的缘由。
创业事情室修建了一个为其加盟公司供应人材和资本的中心构造。假如没有创业事情室，一个创业者须要将大批精力投入在筹集资金，人材挖掘和大批毫无履历的事物运营上(比方执法项目，公关项目)。而和事情室协作则会直接在始创公司现存的各层级获得相干范畴的一流资本。
而创业事情室的瑕玷则是创业者须要给出太多的股分。许多时刻，作为投资人，大批高端资本的供应方和孵化者，事情室会成为始创公司的大股东。假如创业失利，零蛋的相对股权持有者持有的照样零蛋.
创业事情室为将来供应了一个潜伏的生长形式：一个创业者可以掌握风险，更早的获得面子的收入，而且没必要一个人负担一切的形式。这个形式里，创业者也能更早的解决问题，或许更快失利。对拿着最低工资的创业者来讲，不管胜利失利，最少拿最低工资的时刻缩短了。创业事情室供应了一个在老老实实去Google事情和在车库里开公司之间的折中选秀。
同时，由于创业事情室持有较多的股分，他们像风投公司那样须要超大的退出计划来兑现利润。创业事情室还能协助始创公司更快更高效的生长，削减为了拿多轮融资稀释的股分。
新经济降临
这个新的胜利配方须要转变以下几点。主如果关于投资，股权和胜利率方面的转变。投资时限也有很大关联，但处于轻便起见我没有把它写入下文。
当前形式——一个传统机构种子投资者均匀每笔投资50万美圆。在退出时这笔钱会给他们4%的股权。根据如今20%的投资报答资本算，风投须要他们悉数退出计划(包含那些仅了偿本金的)均匀值为2.15亿美圆才为主顾完成三倍投资报答率。
新形式——让我们动一动之前的谁人等式。起首我们把均匀每笔的投资额下降到30万美圆。如今让我们把退出时股权从4%提高到17%(创业事情室大概要的还要更高一些。)让我们假设有40%的投资只能了偿本金，由于当前形式下胜利率门坎更低。如许，风投完成三倍报答率的门坎被下降到了均匀每退出计划2700万美圆。
空口说无益，如今一小部分始创公司已入手下手尝试这个新形式了。很明显，如许的转变可以带来更多胜利的始创公司和创业企业家。再怎样，我们也一定能做的比2.6%的胜利率和凌驾50%的创业者时薪低于最低工资规范好。
这就是我们建立的1heart缘由。我们置信宽大创业者能完成民主化的胜利，并借此培养出能带来社会代价的公司。我们迎接志同道合者到场。
总结
工序越简朴越好，但不能一味寻求简朴——Albert Einstein
创业者已醒来，革新已入手下手了。和我交流过的险些一切创业者都以为当前形式有问题。大批的好主意由于不符合风投的框架而腹死胎中。创业者们被伶仃，压力和大批工时榨取着。现行体系中他们不能不如许背注一掷。
我们生来就是智慧有创意的开拓者。而当须要在关联到幸福生活的方面却踌躇不前。是时刻搞清楚什么是最主要的事变，是什么鼓励着我们通宵达旦的勤奋拼搏。固然对一小部分人来讲是发百亿美圆的大财。而对绝大多数人，则是转变天下的前景，完成财务自在和寻求自我完成。
我个人把每一个南墙都撞过了才发明这一点。对你，我期待能为你供应更具可延续性，更充分的形式。我期待我们可以更深入的协作，一同建立更有意义的，能效劳一切人的形式。
长尾关键词的特点是字数比较长。我们在优化网站时，通常会将长尾关键词融入句子中。长尾关键词的特点是针对性强，有扩展性，范围广。长尾关键词遵循“细”原则。去意味着搜索引擎不够，长意味着搜索引擎不多，但用户的目的性强，实现的效果也非常明显。关键词优化在现代网站优化中越来越突出，经过多年的发展，其技术也越来越成熟，随着大量网站的出现，其地位也越来越高。
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