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为什么一家公司定下了险些不可能完成的生产目的，又倏忽裁掉了它唯一的车辆制作厂里的数百位员工?有劳动力维权者以为，特斯拉用临时工替换掉那些支撑工会的工人，有利于下降雇佣本钱，同时也更轻易掌握治理。
在这家公司依据功绩，在3.3万名员工中裁掉了数百人后，特斯拉工人们构造的活动就入手下手质问以上问题。这场活动的一些成员就是此次被裁掉的部份员工，他们宣称本身的功绩明显很优异，也没有收到任何负面的评价，以合理地诠释本身被炒的现实。
上周，特斯拉还示意，此次裁人还没完毕。只管官方没有给出准确的数据，但估计裁人范围会在400人到1200人之间。这家公司之前没有提早给出任何关照，但它对峙示意，这是依据员工的功绩，优胜劣汰，不是简朴的裁人。
“和一切的公司一样，特斯拉每一年也会举行一次功绩检察，治理人员和员工会议论在此期间，哪些目的达成了。关于一家具有3.3万名员工的企业而言，功绩检察有时刻就会致使员工去职，这和别的公司也没区分。”特斯拉的一名谈话人在邮件中说道。
但此次裁人依然有些新鲜。Model 3价钱更亲民，它备受大众期待，特斯拉已增添了这款车型的产量目的。首席执政官埃隆·马斯克示意，本年12月特斯拉的每个月产能要到达2万辆。但依据本年第三季度的表现来看，这个数字还只坚持在260。马斯克也指出了特斯拉存在“产能瓶颈”。这个时刻举行裁人，相比对其目的的完成不但没有协助，而且还不利。别的，特斯拉也把本身标榜为一家“高增进的公司”，但大范围裁人可不是高增进公司的应有表现。
除此之外，一些被裁的员工也示意，以本身的功绩会被裁掉，异常不合理。“我的表现异常优异，我不相信我是由于功绩不佳而被裁掉的。”Daniel Grant说道，他是一名生产助理，已在特斯拉的工场事情了三年。他示意本身在周五的事情中还受了伤，效果到了周一发明本身被裁了。“公司在炒我的时刻，基础没有给我看近来的功绩考核。”
不高的薪水，卑劣的事情环境
特斯拉的裁人问题另有一种越发合理的诠释。近来几个月，Grant和其他几位员工公然示意薪水低，事情环境卑劣，以及这家费利蒙的工程充溢着一种威吓文明。他们也向美国汽车工人联合会追求过协助，以期取得支撑。
只管特斯拉宣称大多数去职员工都是治理岗亭或贩卖岗亭的，但个中照样有部份属于工场。而绝大多数向工会追求过协助的员工都被裁了。Grant就是个中的一员，他示意本身的工会的T恤上写了“Union Shirt Friday”，并在员工大会上说起了安全问题，并给同事们发了信息传单。
这批支撑工会的又弄个批评了Model 3在八月份的“大跃进”，示意特斯拉跳过了组装线的测试阶段，公司为了坚持进度，可能会制订强迫的加班轨制。工人们示意，这些问题都邑致使更多工伤事故。
Grant深信本身就是由于本身对这些安全问题直抒己见，而被卷铺盖。
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Mike Williams是一名组装线上事情了四年的老员工，他一样已被裁。之前他也列入工会的活动，他示意本身并没有任何问题，以至他还在上一次功绩考核中取得了异常优异的结果(一年前，不是本年)。
先前，特斯拉也由于障碍工会志愿的表达而被控告。本年四月，工人们向全国劳资关系委员会提起了控告，示意公司在看管本身交给工会的笔墨材料，以至不让他们这么做。这份控告还指出特斯拉请求员工签署保密协定，这违犯了员工的构造权。假如被证明此次裁人是对这些员工的报复，那末还会激发更多讼事。
许诺会继承雇佣新员工并坚持增进
特斯拉否认了上述控告，并示意这些因裁人而空出的位置终究都邑有新的员工担负，不会对产能形成影响。“特斯拉会继承坚持增进，并在全球雇佣新员工。”一名谈话人通知外媒。
但一批被暴光的雇用名单也表清楚明了特斯拉将会用合同工去庖代之前的工会员工。
名单上表清楚明了这些合同工要处置“重复性的使命”，每小时工资为18美圆到20美圆，而且申请人必需恪守“12小时轮班制”。这场雇用会举行在莫德斯托，它间隔费利蒙有两个小时的车程(但名单上许诺供应免费的接送效劳)。
另一场举行于斯托克顿的雇用会给出的工资是每小时18美圆，并请求接收“任何轮班轨制”，而斯托克顿间隔费利蒙也有两小时车程。
这些“入门级的工资”比先前被裁掉的员工更低。合同工一般也没有什么福利，比方不可能获得特斯拉给员工供应的股权薪酬。除了本钱更低，自力的合同工也险些不可能列入什么工会活动。
无疑，特斯拉要裁掉一批请求让工场到场工会的历久员工，换上一批临时工，并在如许的情况下增添Model 3的产量。
本年玄月，加州立法机关通过了一项执法，关于那些“看待员工不公平、不担任任”的电动车公司，将作废消费者购车时的折扣。
“我不忏悔讲出了这些安全问题，哪怕价值是我丢掉了事情。我必需要为家庭和本身担任，以确保本身的康健能保证收入，保持生计。”Grant说道。
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