根据用户的需求和网站的定位选择。可以一起思考如何找别人选择长尾关键词。因为一个人的想法是有限的。有时找的时候不要给自己设限，把想的写下来。有时太熟悉反而会限制思想，从用户的角度出发并不容易。我相信对主题的免费感兴趣更多。免费可以分为第三方频道和自身频道。我将依次开始说明。(大卫亚设，北方执行部队)。
虽然不少企业都在涉足互联网营销，但是关于员工天天的事情如何考核呢?保卫袁昆发明不少企业在吐槽员工做不出结果，员工在吐槽天天在打杂。
传统企业都有本身的一套KPI考核制度，但关于互联网营销来讲，许多考核点都基础无效，那末关于企业做收集营销如何考核员工营销结果?本文仅代表个人观点，互相讨论。
我们来看看企业收集营销通例的考核点：
一、官网宣布文章数、外链推行数，并考核收录、排名、权重、流量，以至有考核询盘和成交的。做过SEO的朋侪应该是深有感触。
二、微博、微信等平台，每月须要到达若干粉丝，浏览量要到达一个规范。玩微信民众号的朋侪都碰到很多吧，老板说一个月涨10000以至几万精准粉丝，来几篇浏览10万+。
保卫袁昆之前在带医疗团队时，一个月后转正即列入考核：比方编辑职员，一天30篇文章是规范。推行职员，一天不低于200条信息宣布。这是针对新手最基础的考核，至今发明不少企业做收集营销基础没有做。
三个月后的熟手，基础会考核收录和排名问题了。半年后就会考核流量和转化。固然这只是一个也许时候分别，具体味依据事情情况做调解。
如今的微博和微信平台，传统企业转型互联网还没有很好的考核规范，大多数朋侪考核的照样粉丝数，浏览量。
如何才能使软文做到吸引流量的最大化？
小型网站不需要打开子域名称。大中型网站需要开设子域名称。如果不选择好子域名称和目录，搜索引擎在包含网站时很容易出现问题。通常，打开子域名称的站点目录和内容很多，两个目录之间的关联性较低。关键词竞争度高
理论上，在新站上使用没有权重的网站非常困难，但我们仍然可以通过过去的经验来尝试。例如：
同样，在目标关键词中填写优质内容。
将目标关键词中包含的URL放在新车站主页、网站导航的重要位置。(搜索引擎搜索URL的位置、重要性和评估。）
适当增加，反向链接(内部链高质量权威的外部链)。
小策略：使用权重高的现有域名：重定向到此目标URL。
如今特地做SEO、做收集推行的企业已很少了，固然大多数中小企业也没法配三五个人，大多是老板在内的一两人，所以也很少有考核问题。我们特地来聊聊微博微信的考核问题。
新媒体特别是微信的生长让更多的企业想涉足互联网，关于新媒体职员的事情考核，保卫袁昆提示以下几点是比较主要的;
一、回响反映速度。涌现热门话题或许事宜，假如和企业相干或许能和本身的企业扯上关联，最好在三五小时内做出回响反映，不要凌驾12小时。平常24小时热门就没有了。
二、内容质量问题。只需不是涌现原则性毛病，个人发起让运营职员自由发挥，特别是各级治理考核，不只审不出好内容，也浪费了时候。一线职员永远是最懂用户群。
三、宣布频次。不管是微博照样微信等平台，宣布频次须要注重。比方微博，一天发30?50?
四、用户增进和转化。粉丝增进是考核基础点，但互动、转化、成交更是重中之重。
五、我们做新媒体的目标是什么?实在玩互联网最主要的目标照样品牌营销，然后才是贩卖。所以企业品牌信息在互联网上掩盖局限是考核重点，这和SEO职员的事情考核有些相似。
每一个企业都有一套本身的考核规范，作为湖北企业收集营销参谋，保卫袁昆提示一定要真正合适员工的考核目标，万万不要太过陶醉数据，毕竟为了谄谀老板刷数据的运营者不在少数。
你的企业收集营销是如何考核的?假如不懂考核制度，发起企业老板先本身实际操作一下，相识弄法和节拍天然有规范出来。话说许多企业都不考核的，你们企业是否是如许?
网站关键字的筛选和布局。网站关键字规划非常重要。关键字的布局与网站优化紧密相关。网站上必须考虑关键字优化的难度，关键字与目标网页内容的相关性以及关键字的准确性。上网之前，请先照顾好它。如果您等到网站正式发布并且搜索引擎开始爬网，那么调整关键字时的影响将会很大。频繁的更改将使搜索引擎将您的网站误认为是不稳定的。降低权重，包含度和关键字排名。请勿在一页上放置多个关键字并重复关键字的布局，以便放置每个关键字无论聘用哪个优化团队，都不可避免地要执行以下步骤，关键字分析，内部优化网站，提出计划和策略以及对算法进行更改。
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