网站seo优化是一项持续的工作。从网站建设到网站运营结束，最好定期进行更新。这个时间必须是定期的。如果它是一个依靠流量来出售服务或产品的网站，则它必须是每日的。更新过程涉及许多详细的分类工作，包括发布外部链接，构建内部链接，推送软文以及在其他媒体上进行广告。分类是一个非常严格的行业。关键词seo:如何优化seo关键词排名？关键词优化主要根据网站的核心进行定位，通过网站合理的SEO和外部链的流入，使网站获得更好的排名。在搜索引擎优化中，关键词优化对网站起着重要的作用。网站关键词优化可以从两个方面来看。一个是搜索引擎优化，另一个是用户体验。
【导读】一直以来SEO给人的印象就是“免费”，实在SEO只是从搜索引擎上猎取相对竞价来讲免费的流量，猎取流量的体式格局是免费的，SEO事情自身并非免费的，最大的本钱就是人力本钱。关于如今的一些公司来讲，大概购置外链和宣布软文也会成为SEO部门一项比较大的付出，然则人力本钱照样SEO事情的最大本钱。身为SEO担任人或许SEO团队主管有义务有用地掌握公司的SEO人力本钱。
人力本钱构成和意义
人力本钱并不单单议只是给员工的工资，工资只是人力本钱中的一部分，最基本的还会有保险、公积金等福利，固然也有不少公司是没有的，比方二三线都市的小公司，SEO行业中常见的就是医疗SEO团队了，许多都没有保险和公积金。人力本钱除了每个月直接对该员工的工资福利用度付出外，还包括相配套的办公设备、办公场地的本钱，员工造就的本钱，以及去职所发生的本钱等。
虽然作为公司的SEO担任人并不须要深切相识人力本钱的构成，然则也须要意想到，人力本钱并不单单议是本身看到的工资本钱。也就说在权衡本身部门或许SEO在全部公司或网站中的孝敬时，也要周全权衡一下公司所付出的本钱，不然大概会形成盘算本身团队的“性价比”比公司的综合权衡凌驾许多，从而认识不到本身和本身的团队在公司中的真正位置在哪儿，话语权到底有若干。
部门本钱越高，意味着公司对该部门的孝敬期望值越高，所以公司自觉地支撑SEO团队扩大人手并不一定是件功德，担任人应当只需本身须要的，而不是照单全收。不然后续大概会影响全部SEO团队在公司中的印象和职位，致使话语权丧失，其他部门合营程度下落，以至部门遣散等。以最适宜的本钱为公司做出最大的孝敬，是SEO担任人须要斟酌的方向。
团队越大，公司投入的人力本钱就越高，响应的这个SEO担任人所负担的义务大概就越大。在2012年下半年，在百度屡次大规模K站过程当中，由于客户发难、尾款收不到、团队本钱不下，偶然以至会听到某SEO服务公司或许某团队老大“跑路”的不测消息。所以作为SEO担任人或许团队主管，有一个比较大的事情就是掌握团队的人力本钱。
从雇用动手
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长尾关键词除了反向渗透技术外，大部分都出现在文章页面上，有的出现在文章标题中，有的出现在正文中。因此，在定位长尾关键词时，要最大限度地注意文章内容页面的包含情况。长尾关键词可以最大限度地扩大网站的推广范围，但要注意不要设置太多、太长的单词，以获得更多的流量。选择长尾关键词，选择正确的更有价值。
人力本钱的掌握，在雇用的时刻就要把好关。要和新进职员洽商一个对方既能接收，相对又比较低的初始报酬，而且一定要量才雇用，不花过剩的钱雇用才能程度超越请求的人材。固然也不能由于节约本钱就下降雇用请求，如许也是在糟蹋人力本钱。大概寻觅这类适可而止的人材比较难题，加上公司团队并非急需，以至于许多公司的相干雇用都成为持久战，有些职位确切须要做到宁缺毋滥。
优化构造和恰当外包
假如团队比较巨大，那就不单单议要因岗设人，还要精简中心“岗”的数目，以进步全部团队的效能。尽量地把团队构造优化成“哑铃型”，去掉中心无足轻重的治理层，由做剖析和战略的“大脑”直接治理实行层的“四肢”，许多国企的革新都是如许针对构造构造的革新，以提拔战略的实行效能。SEO是比较靠近市场的，须要直接对结果担任，不须要太多的中层治理职员。所以关于中心既不介入战略制订，在详细战略实行的过程当中，也不会过量介入详细实行事情的治理职位举行精简，治理事情举行再分配，如许优化团队构造后，也可以恰当地下降一些人力本钱。
在SEO事情中会有不少不得不做，但又没有太多技术含量的，只是拼人工拼时候的事情，就可以外包出去，找专业的团队承包完成。比方，如今已经有不少承接友情链接交流事情的团队，可以省去大型网站SEO事情中的不少人力。也可以称这类外包行动是按结果付费，依据完成的条数和质量付费，只需单条链接掌握在合理的用度以内，综合核算下来的本钱要比本身招人、培训省时省力很多，直接付出的资金本钱也会低许多。所以若有相干可以外包的事情，就可以寻觅适宜的团队举行外包协作。
造就人材和稳固团队
团队内部的培训和人材造就设计可以使得团队具有更强的事情效能，用有限本钱制造更高的代价，这也是一种对人力本钱的掌握。同时，团队成员可以在团队中不断地提拔本身的学问、履历和才能，也可以在很大程度上提拔团队的凝聚力。偶然有用提拔团队成员的学问、履历和才能，远比运用加薪更能留住人材。
另有个异常重要的人力本钱要素，就是职员去职所带来的本钱。职员的去职不单单议是这个员工或许团队成员的脱离，还会响应地带来雇用新人的本钱、新人融入团队须要的时候本钱以及新人的培训造就本钱等。所以具有一支高凝聚力的稳固团队也可以使得人力本钱获得有用掌握。由于职员去职关于团队和公司来讲本钱太高，也就成为了不少人请求加薪的习用手腕。
总而言之，竖立一支事情才能强、氛围和谐、合营默契、凝聚力强、“性价比”高的团队是件异常不容易，然则又异常值得做的事。
网站地图制作及提交也要做好，加快收录。一些公司网站经常撰写高质量的原创文章，但是网站集仍然很差，关键字仍然没有排名。在许多情况下，这是由网站服务器引起的。该网站打开速度非常慢，通常无法打开。这时，内容经常被索引。它经常超时并且对搜索引擎非常不友好。自然，它将不包括网站并为他们提供关键字排名。因此，您必须选择国内知名的网站服务器服务提供商，并选择高质量的网站空间。
现在seo还有用吗？
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